Naše firma je jako miminko. Potřebuje lásku, řád… a Tebe = HR Superhrdinka WANTED!🦸‍♀️

Hlídat a nabírat lidi

Ukazovat jim jak naše kultura funguje (Pozor - v ČR nabízím Netflix kulturu, ale ještě s vyšším levelem).

• Osobní jednání (Pokud se člověk ukáže, že je normální a podporující a výkonný - jsem s ním kamarád),
• Výkonnostní jednání (Máme jasnou vizi, přes kterou nejede vlak. Každý nemakačenko se rychle v malé firmě pozná).
• Volnost = zodpovědnost - (Už jsem pochopil, že na čechy platí kontrola a ten kdo se nekontroluje - využívá zdravou kulturu a moji důvěru) - k tomu právě hledám člověka, který tu kulturu bude nejenom se mnou vysvětlovat, ale taky spíš láskyplně učit a zaučovat samozřejmě!
  • Ukazujeme směr, takže je to výzva, Autentická výzva!
• Upřímnost a zpětná vazba - abychom se jako jednotlivci posouvali dál, říkáme si zpětné vazby - i když je to nepříjemné a i když to může někdy bolet (Pracovní i nepracovní věci). V ideálním světě na nich pracujeme.    
• Emoce jsou ve firmě vítány - nejsme roboti, ale stále lidé a emoce druhým ukazují respekt/hranice a aktuální nastavení.

Jsme prostě živá mladá firma, která potřebuje i řád a pořádek :)! Nechceme ztratit motivaci přemírou pravidel (Já osobně pravidla nemám moc rád), ale na druhou stranu je potřebujeme, abychom mohli splnit náš cíl společně!

Poté je tu slovíčko nabírat lidi

Chvilku ti možná potrvá, než porozumíš naší kultuře a nebo se pletu, si dobrá a hned ji pochopíš!

Jelikož já Lubomír (Ne AI ne nikdo jiný) jsem náročný na lidi, stává se, že lidé moc dlouho u nás nevydrží (Samozřejmě jim neubližujeme, ale chceme, aby byli fajn a uměli pracovat a nebo chtěli řešit problémy) - je to taková těžká neboli precizní práce.

Která vyžaduje péči, motivaci a trpělivost - jelikož jsem silný v poli, kde svoji energii vybíjím - tak tyto vlastnosti ztrácím. To už by bylo na Tobě!

Zpět ke slovíčku nabírat lidi:

Dvě cesty:

• mají zájem pracovat učí se  - jedou s námi nebo nastupují a potřebují péči
• potřebujeme najít lidi (trh se mění nebo rosteme - moje nálada občas taky )
  • Když ti řeknu já nebo kolega, že potřebujeme někoho najít - najdeš cestu, jak toho člověka najít (Slovíčko nejde - neexistuje u nás ve firmě) máme rádi kreativitu lidí, se kterou se posune každý člověk s vyřešením problému (Už jsem trochu zblbí z lidí, kteří neumí řešit problémy, ale i tak rád vykládám karty na stůl, abys věděl/a, co tě čeká a jak se nemůžeš vymlouvat).
    • Máme internetové portály, agentury a podporu kolegů (Nebudeš na vše sám/sama)

Co od tebe vyžaduji?!

• být s námi v kanceláři (Homeofficy samozřejmě máme, ale to mají lidé, který si získají moji důveru) - pro mě je to důležitá role, ale taky vím, že máš vlastní život.
• práci s freelem (základní procesy komunikaci v realném čase do správných kolonek) - vím, že každý nový člověk, který přijde, tak si to dělá po svém, my už takhle nemůžeme fungovat a potřebujeme týmovou spolupráci, ve které každý ví, kdo kde má co napsat (Především My dva s naší back-office asistentkou).
• Empatii a smysl pro výkon ne-li reprezentativnost - budeme spolu na pohovorech a lidi si taky rádi s někým povídají - já radši pracuji    .
• Různé administrativní věci onboardingové, ale především budu rád, když tvá energie půjde do náborů a zaučení (Určitě máš víc zkušeností než já a nemusím ti to tady vysvětlovat  !.

Za mě to je asi všechno, co bys měla o této pozici vědět. Předchozí slečna odchází z důvodů svých dalších úvazků, která nechtěla být úplně v jedné firmě. Od tebe chci, abys byla ve firmě úplně a byla firmou.

Bude to jízda. Věřím, že to zvládneme a trochu ten mindset posuneme (V ČR  ).

Uvídíme se u pohovoru - bude mě zajímat nejenom tvoje zkušenosti, ale i to, jestli mezi námi zafunguje chemie! Jinak pokud jsi fakt dobrá a pomůžeš nám růst, zastabilnit se,  peníze u mě nehrajou smysluplně význam na této pozici a rád tě ocením.

‍